Desafío y objetivos

Transformar una oficina tradicional en un hub dinámico que:

• Refuerce la cultura corporativa y atraiga talento.
• Equilibre zonas de concentración profunda con áreas de colaboración social.
• Integre la identidad de marca en el entorno físico de forma sutil.
• Cumpla con altos estándares de ergonomía y confort acústico.

Solución

Aplicamos principios de «Activity Based Working» (Trabajo Basado en Actividad).

Zonificación Estratégica
Separación acústica y visual entre áreas de foco y zonas de interacción.

Diseño Biofílico
Uso de vegetación y materiales naturales para reducir el estrés y mejorar el bienestar.

Brand Environment
Aplicación de la identidad corporativa en la arquitectura para reforzar el sentido de pertenencia.

Resultado e impacto

• Aumento de la satisfacción y productividad del equipo.
• Espacios flexibles adaptables al crecimiento de la plantilla.
• Una sede representativa que proyecta innovación ante clientes e inversores.

“Nuestra oficina es ahora un motor de cultura. EOLOS entendió perfectamente cómo trabajamos y qué necesitábamos para crecer.”
— Norrsken Office Manager

Puntos Clave

• Estrategia de zonificación (Foco vs. Social).
• Optimización acústica y lumínica.
• Diseño como herramienta de RRHH.